Simulador de indemnización por despido
Calculamos la indemnización por despido o por ciertos casos de extinción del contrato de trabajo en función de la causa o calificación del despido o de las circunstancias de la extinción, teniendo en cuenta las últimas modificiones introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
El importe resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resulte un número de días mayor, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, pero sin que pueda superar las 42 mensualidades.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
Para el cálculo se deben completar todos los campos.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, el promedio anual de horas extra, las comisiones, pluses y complementos que se devengan de manera irregular, la paga de productividad y los bonus que se devengan anualmente según los objetivos cumplidos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
La indemnización por despido improcedente para los empleados del hogar, así como la correspondiente al despido disciplinario cuando ha habido defectos de forma es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
En caso de desistimiento del empleador o de desistimiento del empleado por traslado de domicilio la indemnización será de 12 días por cada año de servicio con el límite de 6 mensualidades, pero esta indemnización sólo será de aplicación a aquellos contratos concertados a partir del 1 de enero de 2012, para los anteriores se aplicará una indemnización de 7 días por año trabajado con el mismo límite.
Para el cálculo se deben completar los 4 campos del formulario.
El salario bruto anual es el que recibe el trabajador en el momento del despido, incluyendo las pagas extraordinarias, horas extra, las comisiones, pluses y complementos, así como los salarios en especie (vivienda, vehículos, etc.). No obstante, con carácter general no se incluyen las propinas, las dietas, las ayudas sociales, las aportaciones a planes de pensiones o las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.
Rellena un sencillo formulario y recibe al instante la liquidación de tu empleada de hogar con todos los cálculos junto con la carta de notificación de la extinción (en los casos en que es necesaria).
Rellena un simple formulario que te guía en el proceso y recibe en el acto el contrato de tu empleada de hogar ya completado con todos los datos necesarios y listo para firmar.
Legislación
Regulación de empleados del hogar
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar