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Movilidad funcional

A lo largo de una relación laboral, se pueden dar pueden dar circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones de trabajo, por ejemplo, en relación con las funciones desempeñadas por el trabajador, hablándose entonces de movilidad funcional.

¿Qué características tiene la movilidad funcional?

La movilidad funcional en la empresa se debe efectuar de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales que sean necesarias para ejercer las prestaciones laborales y se debe realizar siempre con respeto a la dignidad del trabajador y sin perjucio de su formación y promoción profesional.

La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

¿Se pueden realizar funciones no correspondientes al grupo profesional?

La movilidad funcional para la realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al grupo profesional, sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la movilidad y sólo por el tiempo imprescindible para la atención de dichas razones técnicas u organizativas. En estos casos además, el empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, salvo que el convenio colectivo o las reglas en materia de ascensos aplicables a la empresa para la cobertura de la vacante lo impida. No obstante, el trabajador siempre podrá reclamar la diferencia salarial correspondiente.

Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.

El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en estos supuestos  requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las establecidas en convenio colectivo.

¿Qué ocurre con la retribución del trabajador?

El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos en que deba realizar funciones inferiores, en cuyo caso mantendrá la retribución original.

2016-11-12T13:35:51+00:00 26 de Abril de 2016|

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