El contrato indefinido es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por tiempo indefinido. También se denomina contrato fijo, denominación que también reciben los trabajadores que prestan sus servicios con este tipo de contrato.

El contrato indefinido puede formalizarse verbalmente o por escrito, salvo los de fomento del empleo, los de tiempo parcial, los fijos-discontinuos, los de relevo y los de trabajadores que trabajen a distancia que necesariamente deberán constar por escrito ya que de no hacerlo así se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa salvo que se acredite adecuadamente la temporalidad y el carácter a tiempo parcial del servicio.

En todo caso, durante la vigencia de la relación laboral, cualquiera de las partes podrá exigir la formalización del contrato de trabajo por escrito.

¿En qué situaciones se adquiere la condición de fijo?

Además de los trabajadores que suscriban de forma inicial un contrato indefinido, el Estatuto de los Trabajadores establece que adquirirán la condición de fijos todos aquellos trabajadores, con independencia de cuál haya sido la modalidad de su contratación, que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

Ausencia de alta en la Seguridad Social

Los trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez que haya transcurrido el plazo legalmente fijado para el período de prueba, salvo que se deduzca claramente que las actividades o servicios contratados eran de carácter temporal.

Contratos en fraude de ley

Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Encadenamiento de contratos

A partir del 1 de enero de 2013 y para los contratos de trabajo suscritos a partir del 18 de junio de 2010, los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante más de 24 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Se excluye del cómputo de plazos el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso, los periodos de servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad a dichas fechas.

Esto también se aplicará en los casos de sucesión o subrogación empresarial pero no será aplicable a los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, ni a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y cuyo objetivo sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los 10 días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo, aunque el trabajador por su parte podrá solicitar por escrito al Servicio Público de Empleo correspondiente, un certificado de los contratos con el fin de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa.

Contratos por obra o servicio transcurrido un determinado plazo

Los trabajadores contratados a partir del 18 de junio de 2010 por obra y servicio determinado pero de duración incierta cuando transcurran tres años de contrato o bien cuatro años en aquellos casos en que los convenios colectivos haya previsto la posibilidad de la prórroga adicional de doce meses que otorga el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de contratos.

Al igual que en el supuesto de encadenamiento de contratos, el empresario también deberá facilitar por escrito al trabajador, en el plazo de 10 días, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo.

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