Desde el 1 de enero de 2012 existe la obligación de cotizar por los empleados del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, Sistema Especial para Empleados del Hogar. La obligación de cotizar existe desde la fecha de inicio de la actividad, permanece mientras dura la actividad laboral y se extingue cuando se produce el cese en la prestación de la actividad y corresponde al empleador o al empleado en función del tipo de contingencia.

El pago de las cuotas se debe hacer efectivo durante el mes siguiente a su devengo de manera obligatoria mediante el sistema de domiciliación en cuenta abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social. La modificación de la cuenta en que esté domiciliado el pago de las cuotas tendrá efectos el mismo mes en que se comunique, de formularse la comunicación entre los días 1 y 10 de cada mes, y a partir del mes siguiente, en caso de formularse la comunicación entre los días 11 y último de cada mes.

¿Quién es responsable de la cotización?

Con carácter general el responsable del ingreso de las cuotas es el empleador, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social. No obstante, a partir del 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y que hubiera acordado con este la asunción de las obligaciones de cotización, será el responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales.

En estos casos, el empleador estará obligado a entregar al trabajador, además del recibo de salarios, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales. Esto es importante, ya que la responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado y, subsidiariamente, al empleador o empleadores, salvo que éstos acrediten adecuadamente la entrega de sus aportaciones.

También en estos casos, durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social a la que corresponda el pago del respectivo subsidio descontará de éste el importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad Social que proceda en dichas situaciones.

Bases de cotización del empleado del hogar

A partir del 1 de enero de 2019, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán por aplicación de la siguiente escala, en función del tramo que corresponda a las retribuciones de los empleados de hogar.

Es importante tener en cuenta que para determinar la retribución mensual del empleado de hogar, el importe percibido mensualmente deberá ser incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado del hogar.

TramoRetribución bruta mensualBase de cotización 2019
Hasta 240,00 €/mes206,00 €/mes
Desde 240,01 €/mes hasta 375,00 €/mes340,00 €/mes
Desde 375,01 €/mes hasta 510,00 €/mes474,00 €/mes
Desde 510,01 €/mes hasta 645,00 €/mes608,00 €/mes
Desde 645,01 €/mes hasta 780,00 €/mes743,00 €/mes
Desde 780,01 €/mes hasta 914,00 €/mes877,00 €/mes
Desde 914,01 €/mes hasta 1.050,00 €/mes1.050,00 €/mes
Desde 1.050,01 €/mes hasta 1.144,00 €/mes1.097,00 €/mes
Desde 1.144,01 €/mes hasta 1.294,00 €/mes1.232,00 €/mes
10ºDesde 1.294,01 €/mesRetribución mensual

Durante el año 2018 las bases de cotización fueron las siguientes:

TramoRetribución bruta mensualBase de cotización 2018
Hasta 196,15 €/mes167,74 €/mes
Desde 196,16 €/mes hasta 306,40 €/mes277,51 €/mes
Desde 306,41 €/mes hasta 416,80 €/mes387,29 €/mes
Desde 416,81 €/mes hasta 527,10 €/mes497,08 €/mes
Desde 527,11€/mes hasta 637,40 €/mes606,86 €/mes
Desde 637,41 €/mes hasta 746,90 €/mes716,65 €/mes
Desde 746,91 €/mes hasta 858,60 €/mes858,60 €/mes
Desde 858,61 €/mes896,94 €/mes

Tipos de cotización del empleado del hogar

A continuación se muestra un cuadro resumen de los tipos de cotización aplicables a las bases de cotización anteriores, correspondientes a empleador y empleado del hogar para el ejercicio 2019, en función del tipo de contingencia:

Contingencias comunesContingencias profesionalesTotal
Empleador23,60 %1,50 % 25,10 %
Trabajador4,70 %4,70 %
Total28,30 %1,50 %29,80 %

Cotización por contingencias comunes

Para el año 2019, el tipo de cotización por contingencias comunes será del 28,30% sobre la base de cotización, el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% restante para el empleado.

Hasta el año 2018 el tipo de cotización se ha ido incrementando anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado se equiparan a los establecidos con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.

Cotización por contingencias profesionales

El tipo de cotización por contingencias profesionales será el 1,50% sobre la base de cotización y será a cargo exclusivo del empleador.

Cotización por desempleo

El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar prevista la cobertura de esta contingencia para los empleados del hogar.

¿Existe algún tipo de incentivo?

En el año 2019 se mantiene la reducción del 20% que se venía aplicando en las cotizaciones a cargo del empleador por contingencias comunes cuando hubieran contratado y dado de el alta al trabajador a partir del 1 de enero de 2012, siempre que dicho empleado no hubiera estado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Esta reducción sobre las cuotas será ampliable hasta el 45% para las familias numerosas, siempre que los empleados del hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio y siempre que ambos padres (o uno, en caso de familia monoparental) ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. No obstante, cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen una actividad retribuida fuera del hogar. Hay que señalar que esta bonificación será de aplicación a un solo cuidador por unidad familiar.

No obstante, de conformidad con la Disposición adicional vigésima cuarta de la Ley General de la Seguridad Social, estos beneficios no resultarán de aplicación en el supuesto en que los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación tal y como se explica al principio de este artículo.

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