Nómina de empleado de hogar (2020 y 2021)

9,00 € (IVA incluido)

Recibe tu nómina en el acto

Haz clic en la imagen para ampliar

0
nóminas enviadas
0
liquidaciones enviadas
0
contratos enviados

Página 1 de 11
Indica el intervalo de fechas de la nómina y comprueba que sea posterior a la fecha de inicio del contrato.
Los cálculos de la nómina se realizarán para el intervalo de fechas indicado. Lo normal será el mes completo, empezando en el día 1 y acabando en el último día del mes (30, 31 o 28/29, según el mes). En determinadas circunstancias el período podrá ser inferior al mes: por ejemplo, nómina del mes de inicio de contrato posterior al día 1. Comprueba también que la fecha de inicio del contrato sea correcta, ya que puede afectar a los cálculos.
Anterior
Siguiente
Página 2 de 11
Anterior
Siguiente
Página 3 de 11
Recuerda que solo utilizaremos esta información para generar tu documento. Revisa la ortografía, lo que escribas aparecerá tal cual en el documento.
Son empleados a tiempo completo quienes trabajan 40 horas semanales y a tiempo parcial los que trabajan menos de 40 horas semanales.
Son empleados del hogar externos por horas quienes perciben una retribución por hora que incluye todos los conceptos salariales: salario, paga extra, vacaciones y descansos.
Anterior
Siguiente
Página 4 de 11
La prorrata de la paga extra se reflejará en el apartado correspondiente de la nómina.
La paga extraordinaria se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se incluye en la nómina de diciembre.
Si el período de devengo es anual, la paga extra de verano se devenga del 1 de julio al 30 de junio y se incluye en la nómina de junio y la paga extra de Navidad se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre y se incluye en la nómina de diciembre.
Si el período de devengo es semestral, la paga extra de verano se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se incluye en la nómina de junio y la paga extra de Navidad se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se incluye en la nómina de diciembre.
Especifica el salario bruto mensual total, incluyendo la parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde al trabajador. Lo puedes calcular en nuestro Simulador de cotización. Si abonas las pagas extra prorrateadas a lo largo del año recuerda incluir el importe en el campo Salario bruto mensual. Si no, refléjalo en el apartado siguiente:
Anterior
Siguiente
Página 5 de 11
Recuerda que solo utilizaremos esta información para generar tu documento. Revisa la ortografía, lo que escribas aparecerá igual en el documento.
Indica el importe abonado por tiempo de presencia en el mes (si se ha acordado en el contrato)
Indica el importe abonado por horas extraordinarias en el mes
Indica el importe abonado por otros complementos salariales en el mes (acordados en el contrato): conocimiento de idiomas, carnet de conducir, etc.
Indica el importe acordado como retribución en especie por alojamiento correspondiente al mes
Indica el importe acordado como retribución en especie por manutención correspondiente al mes
Ten en cuenta que el tiempo de presencia y el concepto 'Otros', así como las retribuciones en especie, se tendrán en consideración para la determinación de la base de cotización
Anterior
Siguiente
Página 6 de 11
Indica el importe abonado por indemnizaciones y suplidos en el mes: por ej. plus de transporte, etc.
Indica el importe abonado por otras prestaciones en especie de carácter voluntario: ej. cesta de Navidad, etc.
Anterior
Siguiente
Página 7 de 11
Indica el importe si has realizado algún anticipo de cantidades al trabajador este mes
Indica el importe de otras deducciones aplicables este mes: por ej. devolución de préstamos, etc.
Anterior
Siguiente
Página 8 de 11
En caso de ser el empleado el responsable del ingreso, no serán de aplicación las bonificaciones.
Anterior
Siguiente
Página 9 de 11
No utilizaremos tu email para enviarte comunicaciones comerciales, solo te enviaremos la nómina y la factura.
NOTA: si tu cuenta es de Yahoo, comprueba tu carpeta de Spam.
Anterior
Siguiente
Página 10 de 11
Anterior
Siguiente
Página 11 de 11
Por defecto recogemos los datos del empleador, pero si la factura debe ir emitida a otro nombre cambia los datos.
En cumplimiento del Reglamento de Protección de Datos 2016/679, de 27 de abril, le informamos del tratamiento de los datos que aquí nos facilita:

RESPONSABLE: Irene Montero López
FINALIDAD: Proporcionar el servicio solicitado por el interesado.
LEGITIMACIÓN: Consentimiento del propio interesado.
DESTINATARIOS: No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.
DERECHOS: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
INFORMACIÓN ADICIONAL: Para consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos pulsa aquí.
Especifica el salario bruto por hora (de aquí se descontará la parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde al trabajador).
Pago con PayPal
Pago seguro con tarjeta (RedSys)
Anterior
Siguiente
Enviar

Si tienes alguna duda durante el proceso ponte en contacto con nosotros o si prefieres que te hagamos nosotros la nómina o cualquier otro documento, puedes solicitarlo aquí.

¿Cómo funciona?

Rellena el formulario con la información que te solicitamos siguiendo las indicaciones

Paga de forma segura a través de

Recibe inmediatamente el documento por email en la dirección que nos has proporcionado.

¡Imprímelo y firma!

Descripción del documento

Rellena el formulario con los datos necesarios y te enviaremos la nómina del mes de tu empleado del hogar por email en el acto con todos los cálculos realizados en base a la información facilitada en el formulario, incluyendo todos los conceptos salariales, deducciones y aportaciones a la Seguridad Social. Supuestos en los que es de aplicación este documento:

  • Nómina de empleado de hogar a tiempo completo o a tiempo parcial.
  • Nómina de empleado de hogar por horas.

En caso de que sea el empleado el responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social, se incluye recibo a firmar por el empleado justificante de haber recibido las cantidades que constituyen la aportación del empleador.

NOTA: Este documento no puede aplicarse en los siguientes casos:

  • Situaciones que afecten al importe de la retribución a percibir por el empleado, tales como incapacidad temporal o bajas por maternidad o paternidad o cualquier otro tipo de suspensión. Ten en cuenta que en estos casos el contrato queda suspendido, por lo que también afectan a las pagas extraordinarias, que solamente se percibirán en función del tiempo trabajado.

Características del documento

La nómina incluye el cálculo de:

  • Los salarios devengados correspondientes al mes de la nómina.
  • Las pagas extraordinarias, con varias posibles opciones:
    • Prorrateadas a lo largo de todo el año.
    • Una única paga extra de devengo anual, devengada del 1 de enero al 31 de diciembre.
    • Dos pagas extra, pudiendo elegir entre devengo semestral (la de verano, devengada del 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad, devengada del 1 de julio al 31 de diciembre) o devengo anual (la de verano, devengada del 1 de julio al 30 de junio y la de Navidad, devengada del 1 de enero al 31 de diciembre).
  • Las retribuciones en especie.
  • Las percepciones no salariales.
  • Las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social, conforme a las bases y tipos establecidas para el 2021 (de conformidad con la Ley 11/2020, de 20 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2021).
  • Otras deducciones.
  • La aportación del empleador a las cotizaciones a la Seguridad Social, calculadas en base a la información facilitada relativa a la retribución del trabajador y conforme a las bases y tipos fijados para el 2021.

{{ reviewsOverall }} / 5 Total (27 votos)
Calidad
Facilidad
Rapidez
Valoraciones Deja tu opinión
Order by:

Sé el primero en dejar una valoración

Verified
{{{ review.rating_title }}}
{{{review.rating_comment | nl2br}}}

Mostrar más
{{ pageNumber+1 }}
Deja tu opinión

Otros documentos y servicios